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인사

“경영성과의 극대화 및 임직원의 역량 발휘를 위하여 인적자원의 효율적 운영 체계를 기획하고 관리하는 업무”

Role

  • 채용
    • 우수 인재 확보를 위한 전략을 수립하고, 실행함으로써 경영 성과 창출에 기여
    • 다양한 발굴 경로를 활용하여, 필요 기술 및 커리어를 보유한 인재 채용
  • 인사제도
    • 공정하고 객관적인 평가, 승격 및 보상 제도의 기획과 운영
    • 회사의 성장을 견인할 우수인재 전략적 양성 및 차세대 경영진 후보군 선발/관리
  • 해외인사
    • 현지 경영전략과 부합하는 인력 계획 수립 및 조직 관리를 통해 인적 자원의 효율적 활용
    • 해외 법인별 실정에 맞는 인사제도 및 전략 수립을 통해 사업 경쟁력을 극대화
  • 인력운영
    • 사업전략과 연계한 인력 계획 수립 및 수급 관리
    • 직무순환, 인재양성 등의 전략 수립을 통한 효율적 인적자원 관리
  • 노사관리
    • 근로 환경 관련 임직원 VoC를 확인 및 분석하여 해결
    • 노동 관련 법령 또는 법 개정 사항을 당사의 규정에 적용
  • 보상/복리후생
    • 임금수준과 임금체계를 공정하게 관리하여 우수 인력 확보 및 개인별 동기부여 제고
    • 당사에 최적화된 보상 및 복리후생 모델 연구
  • 인재개발
    • 경영목표에 부합하는 개인과 조직의 역량 개발을 위한 교육 전략 및 운영계획 수립
    • 리더십, 직무, 글로벌 등 교육기획 및 운영, 교육 방법론 개발 및 활용, 진단 및 분석

Requirements

  • 인사 관련 전공
    EX) 조직심리, 심리측정, 교육공학, 교수설계, 데이터마이닝, 사회통계, 커뮤니케이션, 경영전략, 조직구조론, SCM, 어문, 논리학 등
  • 기본과 원칙을 중시하고 분석적인 사고력/논리력을 바탕으로 한 문제 해결 역량 보유자

Pluses

  • 직무와 연관된 공인 자격 보유자(공인노무사, SHRM-CP, SCP, PHR 등)
  • 해외 법인과 커뮤니케이션이 가능한 수준의 외국어 회화 역량 보유자
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