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Foundry사업부의 평가 및 분석 직무를 담당하는 권동균 님의 사진입니다.

Foundry사업부 - 평가 및 분석

가장 중요한건 반도체에 대한 관심입니다.

- 권동균

  • Q. 본인의 직무에 대해 소개해주세요.

    품질팀에서는 Foundry사업부의 공정 및 제품에 대해 품질 문제가 없도록 하는 전반의 업무를 하고 있습니다. 10년 전 구매했던 제품의 가격은 기억하지 못하지만 품질에 문제가 있어 고생했다면 그 기억은 쉽게 잊혀지지 않는데요, 그만큼 제품의 품질이 중요하다고 할 수 있습니다. 개발/양산 단계에서의 완벽한 품질로 고객 감동을 넘어 고객의 성공을 함께 할 수 있도록 평가/검증/개선하는 업무를 수행하고 있습니다.

    저는 양산 QA그룹에서 Automotive 양산 품질 업무를 담당하고 있습니다. 약간은 생소하게 들리실 수 있는데, 미래성장 사업 중 하나인 전장부품 사업에 해당되는 자동차용 반도체의 양산 품질을 개선하고 보증하는 업무를 담당하고 있습니다. 전장 반도체는 반도체 사업분야 중 가장 성장 가능성이 높은 영역 중 하나로 우리의 일상에서 가깝게 접하고 있으면서 안전과 직접적으로 연결되어 있다는 점에서 품질의 중요성이 더욱 강조되고 있는 분야입니다.

    전장 반도체 제품의 양산 품질을 보증하고 개선한다는 개념이 쉽게 이해가 안 갈 수 있는데, Foundry사업부의 양산 제품이 균일한 품질로 생산 및 출하되어 고객의 요구 수준을 만족하고 고객의 신뢰를 받으며 감동을 줄 수 있도록 검증/개선하는 업무라고 생각하시면 되겠습니다.

  • Q. 이 직무의 매력은 무엇인가요?

    품질 업무는 고객의 목소리에 귀 기울이고 고객의 입장에서 생각하여 우리 회사와 고객 모두를 보호하는 중요한 업무입니다. 저는 어려운 문제를 해결할 때의 그 성취감이야 말로 평가 및 분석 직무의 가장 큰 매력이 아닐까 생각합니다. 난제를 만났을 때 다양한 방법으로 고민하고 솔루션을 찾아 결국에는 성공적으로 Project를 마쳤을 때 오는 그 성취감들이 축적이 되었기에 회사와 개인이 함께 발전할 수 있었다고 생각합니다.

    품질 업무의 또다른 매력은 자신의 목소리를 내면서 주도적으로 업무를 진행할 수 있다는 것입니다. 고객이 원하는 수준의 품질을 확보하기 위해서 여러 부서와 T/F Team 을 구성하여 수개월 동안 주도적으로 협업한 적이 있었는데, 고객의 눈높이에서 결정하고 실행하여 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다. 남들이 Yes 라고 할때 No 라고 말할 수 있는 사람이라면 품질 직무는 더욱 잘 어울릴 것이라고 생각합니다.

  • Q. 이 직무를 하며 가장 보람있었던 순간은 언제인가요?

    Foundry사업부는 기존의 모바일, 서버 시장 외에 빠르게 성장하고 있는 자동차용 반도체 시장에도 진입했습니다. 자동차용 반도체는 다른 반도체보다도 품질의 중요성이 더욱 강조되는 분야입니다. 우리가 만드는 반도체의 품질 개선 및 Zero Defect 달성이 고객, 더 나아가 자동차 탑승자의 안전 및 생명과 직결된다는 점에서 제 업무가 더 의미 있게 느껴집니다.

    기존의 경험과 Know-how를 바탕으로 전장 반도체에 필요한 기본과 Mindset의 토대를 만들어가고 있는데요, 향후 전장 반도체 시장에서 Leader로 자리매김 할 기반을 닦고 있다는 자부심을 느끼고 있습니다. 전장 반도체에서 요구되는 까다로운 품질 조건을 만족하기 위해 현재도 많은 난관을 극복하고 있지만 지금의 이러한 노력을 추억으로 떠올리며 환하게 웃음짓는 날이 그리 멀지 않았다고 생각합니다.

  • Q. 직무를 수행하는 데 필요한 '전공역량'은 무엇이 있나요?

    품질팀에도 다른 팀 못지 않게 다양한 전공의 인재들이 있습니다. 전기/전자/재료/화공/화학/물리/산공/통계 등 다양한 전공 지식을 바탕으로 각자의 영역에서 역량을 발휘하고 있습니다. 개발/양산 단계에서 고객이 요구하는 그 이상의 품질을 확보하기 위해서는 다양한 역량이 필요한 만큼 품질팀에서는 여러 전공의 인재들을 필요로 하고 있습니다. 품질인으로서 갖춰야 할 전공 지식인 반도체 소자, 공정뿐만 아니라 물성 및 통계적 지식까지 방대한 지식을 필요로 하고 있습니다.

    전공 지식 외에 강조하고 싶은 부분은 남들이 생각하지 못하는 관점에서 문제를 바라보고 접근할 수 있는 창의적인 생각을 키우는 것입니다. 제품이 고객에게 전달된 후 발생할 수 있는 작은 Risk도 미리 예측하여 평가/검증하고 개선토록 하는 예측 능력도 업무에 필요한 역량 중 하나라고 생각합니다. 또한 Foundry사업부가 글로벌 시장에서 활약하고 있는 만큼 다양한 고객들을 만나 협업하고 지원하기 위한 외국어 능력도 빼놓을 수 없는 경쟁력 중 하나라고 할 수 있습니다.

  • Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.

    이 부분은 많은 선배들이 비슷하게 생각할 것 같습니다. 신입사원에게 단기간에 굉장한 업무능력이나 예상을 뛰어넘는 실무능력을 기대하기는 쉽지 않습니다. 회사에서 제공하는 양성 Program 및 지도 선배의 도움을 받아 조기에 Ramp-up하는 원동력이 되는 열정이 가장 중요하다고 생각합니다.

    학교 공부에도 때가 있듯이 회사에서도 맘 놓고 질문하고 배우기에 가장 좋은 시간이 신입사원 시절입니다. 제 경우에도 처음 1~2년 동안 배웠던 지식 및 업무 방법이 향후 회사 생활 및 스스로의 만족도를 결정하는데 크게 작용했던 기억이 있습니다. 회사 차원에서 체계적인 인력 양성 프로그램을 제공하고 있고, 지도 선배에게 충분한 도움을 받을 수 있도록 지원하고 있으니 이 시간이 충분히 주어졌을 때 열심히 잘 배우라고 이야기해 주고 싶습니다.

    열정과 배움의 자세를 가지고 자신의 역량을 마음껏 펼칠 무대를 찾고 있다면, 삼성전자 Foundry사업부 품질팀에서 함께 열정을 나누었으면 좋겠습니다.

Foundry사업부 – 평가 및 분석 소개